经济补偿金和代通知金能否并用

一、经济补偿金和代通知金能否并用

经济补偿金和代通知金可以并用。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；代通知金是用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同，而额外支付的一个月工资。

根据法律规定，在用人单位无过失性辞退劳动者时，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，用人单位需支付经济补偿金。若未提前三十日书面通知，就应同时支付代通知金。也就是说，符合法定情形下，二者性质不同且针对不同补偿事项，可同时主张。

二、经济补偿金和赔偿金可以兼得吗

一般情况下，经济补偿金和赔偿金不能兼得。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿。

法律规定，用人单位支付赔偿金的前提是其存在违法解除或终止劳动合同的情形。若用人单位支付了赔偿金，就无需再支付经济补偿金，因为赔偿金已包含对劳动者损失的赔偿。但如果用人单位在支付赔偿金后，劳动者还有其他合法权益受损且符合法定情形，可就其他权益主张赔偿，但并非是经济补偿金与赔偿金同时获取。

三、经济补偿金就是工资吗

经济补偿金并非工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，通常以月薪、日薪等形式发放。

而经济补偿金是在用人单位解除劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的经济补偿。其计算依据通常与劳动者在单位的工作年限、工资收入等因素相关。

例如，劳动者在单位工作满一年，用人单位解除劳动合同，应按劳动者一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金旨在对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行一定的补偿，与工资的性质和目的有所不同。

总之，经济补偿金和工资是两个不同的概念，不能等同看待。

当探讨经济补偿金和代通知金能否并用时，这在劳动纠纷中是个关键问题。一般来说，二者存在特定的适用情形和限制。在一些情况下，符合条件时是可以并用的，但也有诸多细节需要厘清。比如不同的解除劳动合同情形下，对它们的适用规定各不相同。要是你在这方面存在疑问，像不知道自己的情况是否符合并用条件，或者对计算方式有困惑等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体状况，为你详细解读经济补偿金和代通知金并用的相关法律要点，帮你明晰权益与义务。