违反劳动合同有啥法律责任

一、违反劳动合同有啥法律责任

违反劳动合同的法律责任分用人单位和劳动者两方。

用人单位违法，若未按合同约定或法规支付报酬、经济补偿等，需限期支付，逾期加付赔偿金。违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不与劳动者订立无固定期限合同，自应订立之日起支付二倍工资。

劳动者违法，若违反服务期约定，应按约定支付违约金。违反保密义务或竞业限制，给单位造成损失要承担赔偿责任。

二、违反劳动合同的违约金多少钱可以立案

劳动纠纷立案没有违约金金额的限制。一般情况下，只要符合法定立案条件，劳动仲裁委或法院就会受理。

劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位可要求其支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金需结合合同约定、劳动者违约行为造成的损失等确定。

当用人单位与劳动者就违约金产生争议，劳动者可先与单位协商，协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、违反劳动合同有啥法律后果

违反劳动合同的法律后果需分情况而定。

若劳动者违反，可能承担以下后果：劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金，并赔偿损失。

若用人单位违反，可能面临：违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未按规定支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

当我们探讨违反劳动合同有啥法律责任时，需要知道这可不是小事。违约方可能要承担支付违约金的责任，以弥补对方的损失。而且，如果给用人单位造成经济损失，还需依法赔偿。比如因劳动者擅自离职导致单位业务受影响，就可能要赔偿相应的经济损失。要是违反竞业限制约定，也会面临法律制裁。你是否在劳动合同方面有相关疑问呢？如果对违反劳动合同后的责任承担方式、赔偿范围等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。