合同到期不续约继续工作怎么赔偿

一、合同到期不续约继续工作怎么赔偿

合同到期不续约而员工继续工作，单位应在一个月内续订，否则自第二个月起需支付双倍工资。比如合同6月30日到期，7月未续签，8月起要付双倍工资直至签订新合同或终止劳动关系。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。

若单位终止劳动关系，除支付双倍工资外，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法终止，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、合同到期不续签辞职需要提前多久

合同到期不续签，若单位维持或提高劳动条件，员工主动不续签，无需提前通知单位，合同到期劳动关系自动终止。若员工欲离职且合同未到期，则一般需按规定提前通知。依据法律，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知用人单位即可。若单位降低劳动条件导致员工不续签，员工不仅无需提前通知，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、合同到期不签约需要多久告知

法律未明确规定合同到期不续约时提前告知的期限，具体需依据合同约定执行。若合同有明确约定提前告知的时间，双方应按约定履行。

若合同未作约定，实践中应遵循诚实信用原则，合理时间前告知对方。通常短期合同提前一周到一个月，长期合同提前一到三个月告知较为合理。不按合理时间告知，给对方造成损失的，受损方可要求赔偿。例如，因未及时被告知不能续约，导致额外找房费用等实际损失，可主张赔偿。

当探讨合同到期不续约继续工作怎么赔偿时，除了基本的经济补偿计算方式，还有一些细节值得关注。比如，工作期间的加班费用是否应一并计算在赔偿范围内。而且，若劳动者因合同到期不续约继续工作而产生了额外的培训费用等支出，是否也能要求赔偿。这些都是在处理此类情况时可能会遇到的问题。你是否正面临合同到期不续约却继续工作的状况，对赔偿事宜存有疑问呢？要是对赔偿的具体范围、计算标准等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善解决难题。