旷工离职能解除劳动合同吗

一、旷工离职能解除劳动合同吗

旷工离职时，单位能解除劳动合同。从法律讲，劳动者严重违反单位规章，单位有权这么做。旷工违反劳动纪律和单位规章。

若单位依法制定并公示的规章，把旷工达一定天数列为严重违纪，且制定程序合法、内容合规。

劳动者旷工到相应天数，单位履行通知工会等程序后，就能解除合同。同时，单位要留好规章和旷工证据，防纠纷举证难。

二、旷工离职能拿到上个月工资吗

旷工离职一般能拿到上个月工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，上个月劳动者正常出勤工作，单位不能因旷工离职而克扣该月工资。

但旷工离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿。根据规定，可从劳动者本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，若旷工离职未造成单位损失，可正常获得上月工资；若造成损失，单位会依法扣除部分赔偿费用后支付。

三、旷工离职能拿到上个月的工资吗

旷工离职一般能拿到上个月工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上个月劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位无权克扣该月工资。

不过，若旷工离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，通常能拿到上个月工资，但可能因造成单位损失面临赔偿扣除。

旷工离职是否能解除劳动合同，答案是肯定的。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能无法获得经济补偿。而且旷工离职可能会影响个人的社保、公积金等权益。如果用人单位因旷工解除劳动合同后，劳动者对自身权益的影响存在疑问，比如担心社保断缴带来的影响，或者对未来再就业是否会有不良记录等问题。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读旷工离职相关法律问题，帮你消除疑惑，维护自身合法权益。