员工被动解除劳动关系有什么补偿

一、员工被动解除劳动关系有什么补偿

员工被动解除劳动关系，补偿情况如下：

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工据此解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退员工，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但员工需收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、解除劳动关系通知等，通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、员工被动解除劳动合同补偿金怎么计算

员工被动解除劳动合同，经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工被动解除劳动合同补偿金怎么算

员工被动解除劳动合同，补偿金的计算依据相关法律规定。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致员工解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨员工被动解除劳动关系有什么补偿时，要知道补偿情况较为多样。除了常见的经济补偿金外，若用人单位存在违法解除等情形，员工还可能获得赔偿金。而且在一些情况下，员工可能还享有代通知金等补偿。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需支付代通知金。你是否正面临被动解除劳动关系的情况，对补偿事宜心存疑问呢？如果对于补偿标准、计算方式或具体权益等还有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。