用人单位未支付竞业限制补偿金怎么办理

一、用人单位未支付竞业限制补偿金怎么办理

用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可采取以下措施。首先，可催告用人单位支付，给其合理支付期限。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者有选择权。其一，可通知用人单位解除竞业限制协议，此后无需再履行竞业限制义务。其二，若劳动者选择继续履行协议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付已拖欠的补偿金，并按照双方约定支付违约金；如未约定违约金，劳动者可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该金额低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、用人单位未及时申报工伤咋办

用人单位未在规定时限内申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若因用人单位未及时申报导致职工无法在规定时间内认定工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提出工伤认定申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。后续根据认定结果，享受相应工伤待遇。

三、用人单位未签长期劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这里虽无额外赔偿，但不补订书面合同，将面临劳动行政部门责令改正等处罚。实践中，劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

当我们探讨用人单位未支付竞业限制补偿金怎么办理时，首先要明确，劳动者可与用人单位进行沟通协商，要求其支付补偿金。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提供相关证据证明竞业限制协议的存在以及用人单位未支付补偿金的事实。此外，若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。你是否正面临用人单位未支付竞业限制补偿金的困扰呢？如果在办理过程中有任何疑问，比如如何收集有效证据、仲裁和诉讼的具体流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。