公司裁员赔偿金的算法是什么

一、公司裁员赔偿金的算法是什么

公司裁员赔偿金计算方式分合法裁员和违法裁员。合法裁员时，支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作3年5个月，月平均工资5000元，合法裁员应支付经济补偿3.5×5000=17500元；若违法裁员，则需支付赔偿金17500×2=35000元。

二、公司裁员赔偿最多拿多少个月赔偿

公司裁员属于经济性裁员，支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，普通劳动者获得经济补偿月数无上限，高薪劳动者最多拿12个月赔偿。

三、公司裁员赔偿的n是什么工资

公司裁员赔偿的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

当我们探讨公司裁员赔偿金的算法是什么时，其实这里面有诸多细节。比如工作年限不同，赔偿标准也有差异，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对公司裁员赔偿金算法仍有疑问呢？要是在赔偿金计算依据、具体金额核算等方面还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。