公司倒闭没钱遣散员工怎么赔偿

一、公司倒闭没钱遣散员工怎么赔偿

公司倒闭没钱遣散员工，仍需按法定标准给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司确实没钱，可申请破产。在破产清算时，公司资产会按一定顺序清偿债务，员工的工资和经济补偿作为优先受偿的债权，会在清偿破产费用和共益债务后优先支付。若破产财产不足以清偿全部工资和经济补偿，按比例分配。员工可及时向管理人申报债权，积极配合破产程序，以保障自身权益。

二、公司倒闭没有交社保怎么赔偿员工

公司倒闭未交社保，应按以下方式赔偿员工。首先，员工可要求公司补缴在职期间的社保费用，公司需向社保经办机构申请补缴，承担单位应缴纳部分及滞纳金。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与员工解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭没签劳动合同有赔偿吗

公司倒闭没签劳动合同有赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当面临公司倒闭没钱遣散员工怎么赔偿的问题时，员工的权益保障至关重要。除了经济补偿，员工还可能关心社保等相关问题。比如社保是否会因公司倒闭而中断，后续如何处理。另外，员工在重新就业时，这段工作经历对新入职单位的审核是否有影响等。这些都是与公司倒闭没钱遣散员工赔偿密切相关的拓展问题。若你对这些方面还有疑问，或者想进一步了解自身权益如何最大程度得到保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。