公司没有事做又没签合同怎么办

一、公司没有事做又没签合同怎么办

公司无事可做且未签合同，可采取以下措施。首先，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着，与公司协商补签劳动合同，并要求支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

二、公司没有事做辞职有补偿吗

公司没事做员工主动辞职，一般没有经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位存在法定过错情形下，劳动者解除劳动合同，或用人单位主动解除劳动合同等情况。若员工仅因公司没事做而主动离职，不符合获得经济补偿的条件。

不过，若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、公司没有事做辞退有补偿吗

公司因无事做辞退员工，一般需给予补偿。根据规定，用人单位因自身经营原因辞退员工，属非员工过错性辞退，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

不过，若公司能证明员工存在严重违反规章制度等过错情形，可不支付补偿。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司没事做又没签合同的情况时，除了文中提到的要点，还有一些重要方面需要关注。比如，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，你依然有权要求公司支付相应劳动报酬。而且，如果公司因此随意辞退你，你可以依法主张经济补偿。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿问题也值得留意。你是否正为此类问题而困扰呢？要是对于如何维护自身权益、计算赔偿金额或者后续维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一状况。