十年老员工被开除了怎么赔偿

一、十年老员工被开除了怎么赔偿

若用人单位违法开除十年老员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此老员工工作十年，应支付十个月工资作为经济补偿，违法开除则需支付二十个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位无需支付赔偿。老员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、十年老员工被集体降薪该怎么赔偿

公司未经员工同意集体降薪属于变更劳动合同的行为，是不合法的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

对于这种情况，员工可以采取以下方式维护权益并主张赔偿：

首先，与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果员工因此提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。该员工工作十年，公司应支付十个月工资的经济补偿金。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、十年老员工被裁可以要到2n补偿吗

十年老员工被裁是否能要到2n补偿，需看具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张2n赔偿。比如单位无正当理由、未遵循法定程序就辞退员工，员工有权要求。

若属于《劳动合同法》规定的可合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若符合经济性裁员等法定解除情形，单位应支付n补偿，即每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资。所以，十年老员工被裁要判断能否获得2n补偿，关键在于单位解除合同是否违法。

当面临十年老员工被开除如何赔偿的问题时，除了法律规定的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若公司开除理由不合法，老员工有权要求恢复劳动关系。而且在计算经济补偿时，工资基数等因素也需准确确定。这些复杂的情况可能让不少人感到迷茫。如果你正为十年老员工被开除后的赔偿事宜所困扰，或者想进一步了解其中的具体法律规定及操作流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，帮你维护自身合法权益。