试用期被无故辞退可以争取哪些赔偿

一、试用期被无故辞退可以争取哪些赔偿

试用期被无故辞退，劳动者可争取相应赔偿。若单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，属违法解除。

劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。

同时，劳动者有权要求单位支付已工作期间的工资。若单位未提前通知解除劳动合同，还可主张一个月工资作为代通知金，但需结合具体情形判断是否适用。

二、试用期被无故辞退了怎么办

试用期被无故辞退，劳动者可依法维权。首先，与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法解除劳动合同。

劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

也可选择申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、试用期被无故辞退最多补多少钱

试用期被无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被无故辞退，赔偿金最多是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们探讨试用期被无故辞退可以争取哪些赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关权益值得关注。比如，用人单位可能还需支付未提前通知的代通知金。并且，如果试用期被辞退是因为用人单位存在违法解除的情况，劳动者还可以主张赔偿金，这通常是经济补偿标准的二倍。这些赔偿对于维护劳动者在试用期的合法权益至关重要。你是否正面临试用期被无故辞退的困扰呢？若对争取赔偿的具体流程、金额计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。