未及时支付工资可以走被迫离职吗

一、未及时支付工资可以走被迫离职吗

未及时支付工资，劳动者可以被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，即被迫离职。

劳动者以用人单位未及时支付工资为由被迫离职，可依法要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

劳动者需注意保留证据，如工资支付记录、聊天记录等证明用人单位未及时支付工资的材料。同时，应向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确离职原因是未及时支付工资。

二、未及时支付劳动报酬怎么赔偿的

用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可依法维权获赔偿。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还能以单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未及时支付劳动报酬可以要经济补偿金吗

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张经济补偿金时，需要注意收集用人单位未及时支付劳动报酬的相关证据，比如工资条、银行工资流水明细、催讨工资的聊天记录等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自身合法权益。

当探讨未及时支付工资是否可以走被迫离职时，要明确这涉及多方面考量。首先，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。但被迫离职也有相应程序要遵循，比如需提前通知用人单位等。若用人单位对此存在异议，后续还可能引发劳动争议。比如在确定离职时间、经济补偿等方面产生分歧。你是否正因未及时支付工资而纠结能否被迫离职呢？要是对被迫离职的具体操作、所需材料或可能出现的纠纷处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。