不同意调岗解约有补偿吗

一、不同意调岗解约有补偿吗

不同意调岗解约，员工可能获得补偿。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。若未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。

若因不同意调岗，用人单位解除劳动合同，可能构成违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、不同意调岗能否申请仲裁

不同意调岗可以申请仲裁。这属于因变更劳动合同引发的争议。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意，擅自调岗属于违法行为。

劳动者申请仲裁时，需证明单位调岗不合理，比如调岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等有明显不利变化。仲裁时，要提交劳动合同、调岗通知、工资条等证据。若仲裁认定单位调岗违法，会支持劳动者恢复原工作岗位或给予相应经济补偿等诉求。

三、不同意调岗被开除如何维权

若不同意调岗被开除，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位调岗通知、开除通知等，以证明劳动关系、调岗事实及被开除情况。

其次，可与单位协商，指出其调岗属变更劳动合同内容，应双方协商一致，未经同意开除属违法解除，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨不同意调岗解约有补偿吗这一问题，还需了解更多相关要点。若因不同意调岗解约，除补偿外，补偿金的计算也是关键。一般按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若解约过程中公司存在违法操作，劳动者还可主张双倍赔偿。要是你对调岗解约的补偿计算、自身权益保障等还有疑问，想获取更精准清晰的解答，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士来帮你。