劳动者侵权时单位是否承担连带责任

一、劳动者侵权时单位是否承担连带责任

劳动者侵权时单位是否承担连带责任需分情况判断。 若劳动者执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任，此为替代责任，而非连带责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的劳动者追偿。例如，公司司机在执行运输任务时因重大过失撞人，公司先担责，之后可向司机追偿。 若劳动者的侵权行为与工作任务无关，属于个人行为，单位一般不承担责任。比如员工下班后在餐厅与人打架致他人受伤，单位无需为此担责。 所以，劳动者侵权时单位通常承担替代责任，而非连带责任，且承担责任有工作任务相关性这一前提。

二、劳动者侵权单位承担什么责任

根据《民法典》第1191条及相关法律规定，劳动者侵权时单位的责任需分两种情形界定： 1.执行工作任务期间侵权 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担无过错替代责任。此处“执行工作任务”指行为与岗位职责直接相关、或为实现单位利益实施的行为（包括授权范围内及合理延伸的职务行为）。单位承担责任后，有权向存在故意或重大过失的劳动者追偿（如劳动者故意违规操作致损）。 2.非执行工作任务的个人行为侵权 若劳动者的侵权行为与职务无关（如私人时间、私人事务中的侵权），单位无需承担责任，由劳动者自行承担侵权责任。 补充：劳务派遣场景下，被派遣劳动者执行任务侵权的，由用工单位担责；劳务派遣单位存在过错（如未审查劳动者资质）的，承担相应补充责任。 核心逻辑：单位对劳动者职务行为的风险负有管控义务，故需对职务侵权后果兜底，但保留对恶意劳动者的追偿权，平衡各方责任。

三、劳动者侵权责任纠纷该如何解决

劳动者侵权责任纠纷可通过以下途径解决。协商是首选，劳动者与受害方直接沟通，对责任认定和赔偿等事宜达成一致，快速解决纠纷。若协商不成，可申请调解，由第三方调解机构如人民调解委员会介入，促成双方和解。 还可通过仲裁解决，但需纠纷属于劳动仲裁受案范围，如因执行工作任务造成他人损害引发的纠纷。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。 若对仲裁结果不满或纠纷不适用仲裁，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。在处理纠纷时，需依据民法典等规定，明确劳动者责任大小及赔偿范围等。

当我们探讨劳动者侵权时单位是否承担连带责任，其实这里面还有很多相关延伸问题。比如，若单位承担连带责任后，对有故意或重大过失的劳动者是否可以进行追偿，以及追偿的比例和方式如何确定。另外，在判断单位是否承担连带责任时，如何界定劳动者的行为是职务行为还是个人行为也至关重要。这些后续问题都可能影响到劳动者和单位的权益。如果您仍对劳动者侵权时单位连带责任的划分、追偿等相关法律问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。