公司拖欠工资怎么强制解决

一、公司拖欠工资怎么强制解决

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径强制解决：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付，可责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。三是向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

二、公司拖欠工资三个月还不发怎么办

公司拖欠工资三个月，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。投诉时应准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，劳动者还可要求公司加付赔偿金。

三、公司拖欠工资法人会坐牢吗

公司拖欠工资，一般情况下法人不会坐牢。拖欠工资属于劳动纠纷，大多通过民事途径解决，如劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求公司支付工资及经济补偿。

但如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就触犯拒不支付劳动报酬罪。此时，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若法人属于直接负责主管人员，可能会被判刑坐牢。

当面临公司拖欠工资怎么强制解决的问题时，其实有多种途径。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，还会加付赔偿金。另外，申请劳动仲裁也是有效的办法，仲裁裁决生效后，公司若不履行，可通过法院强制执行程序要求支付。在强制解决过程中，还可能涉及证据收集、流程推进等细节问题。要是你对公司拖欠工资强制解决的具体步骤、所需材料或可能遇到的阻碍等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。