降薪被迫离职可以申请哪些赔偿金

一、降薪被迫离职可以申请哪些赔偿金

若因公司降薪导致员工被迫离职，员工可申请以下赔偿：

经济补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外赔偿：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、降薪被迫离职如何收集证据证明

降薪被迫离职收集证据可从以下几方面着手：

首先，收集书面证据。如公司下发的降薪通知、薪酬调整文件、工资条等，明确显示降薪前后工资数额变化，工资条要留存原件或清晰的拍照、截图。

其次，注重电子证据。与公司相关人员关于降薪沟通的电子邮件、工作群聊天记录等，要确保记录完整、未被篡改，可通过公证方式增强其证明力。

再者，视听资料也很关键。比如与领导就降薪问题谈话的录音录像，但要注意取得方式需合法，不能侵犯他人隐私。

此外，证人证言也可作为辅助证据。如同事能证明公司存在降薪行为，不过证人需与案件无利害关系且能出庭作证。有了充分证据，离职时可更好维护自身权益。

三、降薪被迫离职怎么赔偿的

用人单位单方降薪，劳动者被迫离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨降薪被迫离职可以申请哪些赔偿金时，要知道这其中的门道可不少。除了应得的经济补偿金外，还可能涉及未足额支付工资期间的赔偿金。因为用人单位随意降薪属于违法行为，损害了劳动者权益。而且，如果存在加班未支付足额加班费等情况，在被迫离职时一并主张，也有可能获得相应赔偿。你是否正面临降薪被迫离职的困扰，对能申请的赔偿金不太清楚呢？若对降薪被迫离职赔偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。