工作了一年半被辞退能获得多少补偿金

一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿金

工作一年半被辞退，补偿金数额需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作一年半，单位应支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、工作了一年4个月赔偿金是多少

赔偿金的计算需看具体情形。若单位违法解除劳动合同，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作一年4个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作了一年零一个月裁员怎么赔偿

若单位合法裁员，依据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年零一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。

若单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获得三个月工资的赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨工作一年半被辞退能获得多少补偿金时，我们了解到这与诸多因素相关。除了明确的法律规定外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位辞退理由不合法，劳动者可能争取到更多权益。而且，如果存在加班未足额支付报酬等情况，也可能影响补偿金的具体数额。你是否正面临这样的情况，对自己应得的补偿金数额感到迷茫呢？如果对于工作被辞退后的补偿金计算、权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰权益，妥善应对。