自愿离职后还可以告公司拖欠工资吗

一、自愿离职后还可以告公司拖欠工资吗

1.若自愿离职是基于公司拖欠工资等合法理由，且离职时已明确告知公司该原因，通常可以告公司拖欠工资。

2.一般来说，劳动报酬的请求权不受劳动关系解除方式的影响。只要公司确实存在拖欠工资的事实，劳动者有权主张权利。

3.但需注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。

5.可以先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

二、自愿离职后可以申请经济补偿金吗

一般情况下，劳动者自愿离职不能申请经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，或者出现用人单位依法破产、被吊销营业执照等法定事由，以及用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）等。

但如果劳动者是以用人单位存在法定过错为由提出辞职，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下的“自愿离职”实质是被迫解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。所以，能否申请经济补偿金关键要看离职原因是否符合法定支付情形。

三、自愿离职后能否提起劳动争议诉讼

一般情况下，自愿离职后通常不能提起劳动争议诉讼。劳动争议诉讼通常是针对用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的纠纷，且需满足一定条件，如存在未支付工资、未缴纳社保等违法情形。

若劳动者是因自身原因自愿离职，如个人发展、家庭原因等，一般视为劳动者对自身劳动权益的自主处分，不能再就离职相关事宜提起劳动争议诉讼。

但如果离职是基于用人单位的违法行为，如欺诈、胁迫等，导致劳动者被迫离职，那么劳动者可以提起劳动争议诉讼，维护自身合法权益。

总之，自愿离职后能否提起劳动争议诉讼，需根据具体情况判断，若有疑问可咨询专业律师。

当我们探讨自愿离职后还能否告公司拖欠工资时，要知道即便自愿离职，只要公司确实存在拖欠工资的情况，劳动者依然有权利维护自身权益。比如，要注意收集能证明公司拖欠工资的相关证据，像工资条、考勤记录、工作聊天记录等。并且，了解劳动仲裁和诉讼的时效规定也很关键，避免因错过时效而无法有效维权。如果您对自愿离职后告公司拖欠工资的具体流程、证据收集等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，助您妥善处理此类问题。