离职后拖欠工资一个月可以要求赔偿吗

一、离职后拖欠工资一个月可以要求赔偿吗

离职后用人单位拖欠工资一个月，劳动者可要求赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。

二、离职后拖欠一月工资咋补偿

离职后单位拖欠一月工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可采取以下措施维权并获得补偿。

劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，裁决生效后单位仍不支付，可申请法院强制执行。此外，依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、离职后拖欠工资追诉期限是多久

离职后拖欠工资，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，整体上从离职开始算，理论上在一年零十五天内可通过仲裁和诉讼途径追诉被拖欠工资。不过，建议劳动者发现工资被拖欠后尽快维权。

当我们关注离职后拖欠工资一个月可以要求赔偿吗的时候，除了明确该情形下可依法主张赔偿，还需了解两个紧密相关的问题：一是赔偿的具体计算标准。若单位逾期未支付，劳动者可要求按应付工资的50%至100%加付赔偿金；二是维权的时效限制。劳动仲裁时效为一年，需从离职之日起算，逾期可能丧失胜诉权。如果您对赔偿金额怎么算、仲裁需要准备哪些材料，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益，快速解决薪资拖欠的困扰。