工作期间生病公司要辞退怎么维权

一、工作期间生病公司要辞退怎么维权

工作期间生病公司辞退，员工可依法维权。根据法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司辞退，属违法解除。

员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、工作期间生病被辞退怎么赔偿

工作期间生病被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工作期间生病了工作单位应该给钱吗

工作期间生病，单位是否给钱需分情况。若属工伤范畴，即因工作原因受到事故伤害或患职业病，单位应承担相应责任，需支付治疗费用、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和单位按规定分别承担。

若并非工伤而是普通疾病，单位一般无直接支付医疗费用义务。不过，职工享有法定医疗期，医疗期内单位应按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

若单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，职工可要求单位赔偿医保报销范围内的费用。

当面临工作期间生病公司要辞退的情况时，劳动者的维权之路至关重要。首先，要明确公司辞退行为是否合法合规。若公司无故辞退，劳动者可要求恢复劳动关系，继续在公司工作。若无法恢复，公司需支付赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。同时，工作期间生病若被认定为工伤，公司还应承担相应的工伤赔偿责任。在维权过程中，可能会涉及诸多复杂的法律程序和证据收集。如果您对如何具体维权、收集哪些关键证据以及赔偿金额如何计算等问题有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的维权指导。