长期加班不给加班费能提被迫离职吗

一、长期加班不给加班费能提被迫离职吗

长期加班不给加班费，劳动者可以提被迫离职。用人单位安排加班却不依法支付加班费，违反了法律规定。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，此处的劳动报酬包括加班费。

劳动者以用人单位不支付加班费为由被迫离职，需履行一定程序，应提前以书面形式通知用人单位，说明离职原因是单位不支付加班费。离职后，劳动者可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权。

二、长期加班不休息被辞退怎么要补偿

长期加班不休息被辞退，劳动者可按以下步骤要补偿：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在加班事实和被辞退情况。

其次，判断辞退性质。若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

之后，与单位协商补偿事宜，明确提出补偿要求和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、长期加班不给加班费能马上离职吗

长期加班不给加班费，劳动者可马上离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，其中包括加班工资，劳动者依据此可解除劳动合同。

劳动者以用人单位不支付加班费为由解除劳动合同，应事先告知单位，并保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。离职后，劳动者有权要求用人单位支付加班费和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

长期加班不给加班费确实是不少职场人面临的困扰，而能否提被迫离职是关键问题。如果用人单位长期违规不支付加班费，劳动者以此为由提出被迫离职是合理合法的。这不仅能维护自身权益，还能促使企业重视劳动法。但在实际操作中，要注意收集好加班证据等相关材料。若你对被迫离职的具体流程、所需材料以及后续可能出现的情况还有疑问，比如被迫离职后如何争取经济补偿等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，助你妥善处理这一棘手问题。