怎么样离职才能拿到赔偿金

一、怎么样离职才能拿到赔偿金

一般而言，用人单位存在过错时劳动者离职可获赔偿金。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位存在上述过错为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，离职时应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明用人单位存在过错。

二、怎么样离职不违约合同

首先要明确劳动合同中关于离职的具体条款。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职，无需承担违约责任。

若是正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给单位合理时间安排工作交接。

但存在例外情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

还有竞业限制条款，若劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。

总之，按法定程序和合同约定来，就能在不违约的情况下顺利离职。

三、怎么样离职可以拿到赔偿金

要拿到离职赔偿金，主要有以下几种合法情形及相应操作：

用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

用人单位主动提出协商解除劳动合同：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。

用人单位经济性裁员或依法进行重整等：符合法定情形裁减人员的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨怎么样离职才能拿到赔偿金时，其实这里面有不少关键要点。除了符合法定情形外，离职的流程、证据的留存等都很重要。比如，要注意收集能证明自己工作表现、离职原因等相关证据。而且，在与用人单位沟通协商离职事宜时，要明确表达自己对于赔偿金的诉求。要是你在离职拿赔偿金这件事上还有诸多疑问，像如何确定自己是否完全符合拿赔偿金的条件，或者在协商过程中遇到难题不知如何解决。别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你顺利拿到应得的赔偿金。