在公司2年了面临裁员怎么办

一、在公司2年了面临裁员怎么办

若在公司工作2年面临裁员，可按以下步骤处理。首先，确认公司裁员程序是否合法。若属经济性裁员，需满足特定情形并提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，还应向劳动行政部门报告；若非经济性裁员，应与劳动者协商一致。

若公司裁员程序合法，应按你在本单位工作年限支付经济补偿，工作2年可获2个月工资的经济补偿。若公司裁员程序违法，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。

你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、在公司2年被公司辞退怎么赔偿

公司辞退员工分不同情形赔偿。若公司合法辞退且员工有重大过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，员工可获赔偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。该员工工作2年，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在公司2年被解雇了怎么赔偿

公司解雇员工赔偿需视情况而定。若公司合法解除劳动合同，且是因员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需支付赔偿。

若公司依据法定情形解除，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，你工作2年，应支付2个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获4个月工资赔偿。

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