劝退赔偿金经济补偿金包含哪些内容

一、劝退赔偿金经济补偿金包含哪些内容

劝退赔偿金或经济补偿金主要内容依据不同情形确定。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劝退赔偿金怎么算的

劝退属用人单位与劳动者协商解除劳动合同。若劳动者同意，单位应支付经济补偿，计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者不同意被劝退，单位无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劝退赔偿金如何计算出来的

劝退赔偿金需分情况计算。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者协商一致劝退，支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。若劳动者存在过错被合法劝退，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

当探讨劝退赔偿金经济补偿金包含哪些内容时，我们要知道，经济补偿金通常涵盖劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而劝退赔偿金可能会根据具体情形有所不同，比如用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，工作年限也影响着补偿金额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否对劝退赔偿金经济补偿金的具体计算和范围还有疑问呢？若想深入了解更多关于它的详细规定和适用情况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。