被公司辞退怎样赔偿

一、被公司辞退怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况判断。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需赔偿。若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资5000元，合法无过失辞退补偿为15000元，违法辞退赔偿金则为30000元。

二、被公司辞退后索要赔偿怎么计算

被公司辞退赔偿分不同情况计算。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作三年零五个月，月平均工资5000元，合法辞退时公司应支付3.5×5000=17500元经济补偿；若违法辞退，则支付17500×2=35000元赔偿金。

三、被公司辞退有哪些赔偿n+1

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付一个月工资。

若公司属无过失性辞退，即劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时，应支付“N+1”赔偿。若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，公司需支付2N赔偿金。

当面临被公司辞退怎样赔偿的问题时，我们了解到了相关法律规定及赔偿标准。但实际情况可能更为复杂。比如，如果公司辞退理由不合法，劳动者不仅能拿到应得的经济补偿，还有可能争取到额外的赔偿。而且，若在辞退过程中公司存在未提前通知等违规行为，也会影响赔偿金额的计算。这些细节可能让您感到困惑。别担心，如果您还想深入了解被公司辞退赔偿的具体计算方式、如何争取更多权益等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供更精准、详细的解答，帮您维护自身合法权益。