企业想辞退员工故意调岗怎么办

一、企业想辞退员工故意调岗怎么办

企业故意调岗辞退员工，员工可依法维权。根据法律规定，变更劳动合同内容如工作岗位等，需企业与员工协商一致并采用书面形式。企业单方面故意调岗属违法行为。

员工可先与企业沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。沟通中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若企业仍强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位工作、支付调岗期间工资差额；若员工因此被迫离职，可主张企业支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、企业想辞退你又不想赔偿怎么应对

当企业想辞退员工又不想赔偿，员工可采取以下措施应对。首先，要收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与企业沟通的聊天记录或邮件等，用以证明劳动关系和企业存在违法辞退的事实。

若企业以不合理理由如“不能胜任工作”等辞退，员工可要求企业提供相应考核标准和员工不达标的证据。若企业无法提供，其辞退行为违法。

员工可先与企业协商，指出企业违法之处，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、企业想辞退我怎么办

如果企业想辞退你，需要看辞退的原因和方式是否合法。

如果是合法辞退，比如你存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定情形，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若企业无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求企业继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当企业想辞退员工故意调岗时，员工面临诸多权益挑战。比如调岗后的薪资待遇可能大幅降低，工作强度和环境也可能变得恶劣。而且不合理调岗若导致员工被迫离职，企业可能需支付经济补偿。若员工不接受调岗，企业还可能以旷工等理由进一步刁难。你是否正遭遇企业故意调岗的困扰呢？如果对于如何应对调岗、维护自身权益以及争取合理补偿等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况。