工作14年被开除怎么赔偿

一、工作14年被开除怎么赔偿

工作14年被开除，赔偿需分情况判断。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，14年则支付14个月工资，赔偿金即为28个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位需支付经济补偿，即14个月工资。

二、被开除赔偿如何计算

被开除赔偿分不同情形。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法开除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

若因客观情况致使合同无法履行等合法情形解除，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

三、被违法开除如何维权

若被违法开除，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及单位违法解除事实。

其次，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工作14年被开除怎么赔偿这一问题时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含奖金、津贴等福利部分，以及若公司以不合理理由开除员工，员工是否可以要求恢复劳动关系。另外，赔偿款的支付时间和方式也会影响员工的实际权益。若在赔偿过程中遇到公司拖延支付或赔偿金额计算有争议等情况，您肯定会感到困扰。如果您对工作14年被开除赔偿的更多细节、特殊情况处理等还有疑问，别让难题一直困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。