公司想裁员然后调岗怎么办

一、公司想裁员然后调岗怎么办

公司以调岗方式变相裁员，员工可这样应对：若公司调岗行为不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点或岗位性质与原岗位差异巨大，员工有权拒绝。依据法律，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若公司因员工拒绝调岗解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司想裁员又不想辞退有补偿吗

公司若想裁员又不辞退而采取变相手段，仍可能需支付补偿。若公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等方式迫使员工主动离职，属于违法行为，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司依法进行经济性裁员，需满足一定条件并履行法定程序，也应支付经济补偿。所以，不论采取何种手段，只要不符合法律规定让员工权益受损，公司一般都要承担支付补偿的责任。

三、公司想裁员变相的让人自己离职可以吗

公司变相裁员让员工自己离职不合法。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序。若公司以变相手段迫使员工主动离职，员工主动离职后无法获得经济补偿，这损害了员工合法权益。

员工遇到这种情况，可与公司协商，要求其说明调岗降薪等行为的合理依据。若协商不成，员工可收集相关证据，如公司不合理安排工作、降低工资待遇等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。员工有权要求公司按规定支付经济补偿或继续履行劳动合同。

当面临公司想裁员然后调岗的情况时，这其中涉及诸多复杂问题。首先，公司单方面调岗若不合理，可能违反劳动合同约定。员工有权拒绝不合理调岗，若因此离职，还可能要求公司支付经济补偿。而且，调岗后的工作内容、薪资待遇等变化，都需要谨慎对待。你是否正遭遇公司这样的举措而感到迷茫呢？如果对于公司裁员调岗的合法性、自身权益保障以及后续应对方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你妥善处理这一棘手状况。