生病期间公司能辞退么

一、生病期间公司能辞退么

一般情况下，劳动者患病在规定医疗期内，公司不能随意辞退。根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若公司在员工法定医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、生病期间公司能开除我吗

一般情况下，职工患病在规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。若公司在此期间解除，属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但存在特殊情形，如职工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，即便在生病期间，公司也可解除劳动合同且无需支付补偿。若公司违法解除，职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、生病期间公司不给交社保找谁解决

生病期间公司不给交社保，可通过以下途径解决。首先，可与公司进行协商，要求其按照法律规定补缴社保，明确告知公司依法缴纳社保是其法定义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。也可向当地社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促公司补缴。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

生病期间公司能否辞退员工是个备受关注的问题。一般来说，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得随意辞退。但医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。此外，若公司违法辞退处于生病期间的员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。对于生病期间公司辞退相关的更多细节，比如赔偿标准如何确定，医疗期具体时长怎样计算等，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。