公司拖欠三月工资怎么办

一、公司拖欠三月工资怎么办

公司拖欠三月工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，明确要求公司在合理期限内支付工资。二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、公司拖欠三个月工资,辞职时该怎么计算补偿

首先，需明确公司拖欠工资属于违法行为。若以公司拖欠工资为由辞职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如你在该公司工作三年，月平均工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是3×5000=15000元。同时，公司还应足额支付拖欠的三个月工资。你可通过与公司协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、公司拖欠三个月工资20万不发怎么办

1.首先，你可与公司进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。

2.若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，督促公司支付工资。

3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交劳动仲裁申请书、相关证据等材料，请求裁决公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

4.对仲裁裁决不服的，在规定期限内可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好所有的证据和材料，以维护自身的合法权益。

当面临公司拖欠三月工资的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司以各种理由推脱，甚至恶意拖欠，可能会面临更严重的法律后果。而且，在维权过程中，要清楚自己享有哪些权益，如何通过合法途径最大程度保障自身利益。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、证据收集方法或者可能获得的赔偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。