用人单位拖欠员工工资咋办

一、用人单位拖欠员工工资咋办

用人单位拖欠员工工资，员工可采取以下措施维权：一是协商解决，员工可直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。二是投诉举报，员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。三是申请调解，可向劳动争议调解组织申请调解。四是申请仲裁，若协商、调解不成，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五是提起诉讼，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、用人单位拖欠工资不给怎么办的

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。一是与单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在一年仲裁时效内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位拖欠员工半年工资怎么办

用人单位拖欠员工半年工资，员工可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资并给出支付时间。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可要求用人单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。

当遇到用人单位拖欠员工工资的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。并且，在整个过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。你是否正在遭受用人单位拖欠工资的困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、所需证据或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。