公司不发工资拿走公司财产怎么判

一、公司不发工资拿走公司财产怎么判

公司不发工资，员工本应通过合法途径维权，若直接拿走公司财产，可能面临不同法律后果。

若拿走财产价值较小，未达犯罪标准，属民事侵权，公司可要求员工返还财产并赔偿损失。

若拿走财产价值较大，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；盗窃罪则不强调利用职务便利。构成犯罪的，根据情节轻重，处相应刑罚及罚金。比如，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

建议员工遇公司不发工资，通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法方式解决。

二、公司不发工资仲裁多长时间能解决

公司不发工资，申请仲裁一般在受理后45日内解决。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长15日，即最长60日内能解决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应自仲裁委受理仲裁申请之日起45日内结束。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。实践中，部分案件事实清晰、证据充分，可能会较快出结果；而涉及证据繁多、事实复杂等情况时，所需时间可能接近规定上限。

三、公司不发工资挪用货款怎么办

公司不发工资，员工挪用货款的做法是错误且违法的。公司不发工资，员工可通过合法途径维权，可先与公司协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

而员工挪用货款，若挪用数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动，可能构成挪用资金罪，需承担刑事责任。因此，建议员工先合法追讨工资，将挪用的货款及时归还公司，避免陷入法律风险。

当探讨公司不发工资拿走公司财产怎么判时，要知道这是一个较为复杂的法律问题。首先，私自拿走公司财产的行为可能涉嫌盗窃或侵占等罪名。若数额较大且情节严重，是会面临刑事处罚的。即便公司存在不发工资的情况，也不应该私自采取这种极端行为。因为这不仅可能让自己陷入法律困境，还可能引发一系列后续纠纷。如果您对公司不发工资拿走公司财产的法律责任、可能面临的司法程序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您理清其中的法律关系，避免严重后果。