非正常离职后，公司是否可以不发工资

一、非正常离职后，公司是否可以不发工资

1.公司不能因员工非正常离职就不发工资。劳动者付出劳动，获取报酬是法定权利。

2.若员工非正常离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能直接扣发全部工资。每月扣除部分不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。

3.公司以此为由不发工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

二、非正常离职发工资吗

非正常离职也应发工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，这不会因离职方式而改变。若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成损失的，单位可要求其赔偿，但需承担举证责任。单位不能以劳动者非正常离职为由，直接克扣全部工资。若单位存在拖欠、克扣工资行为，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、非正常离职的后果是什么

非正常离职指未按法定程序或劳动合同约定离职。后果主要如下：对劳动者而言，若未提前通知用人单位就擅自离职，可能构成违约，需按劳动合同约定承担违约责任，比如支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，像影响业务开展导致的直接经济损失。还可能影响社保转移、离职证明开具，对再就业产生不利影响。对用人单位来说，可能面临人员衔接问题，影响工作的连续性和稳定性。但用人单位应在劳动者离职后及时办理相关手续，如停止社保缴纳等，否则可能承担额外费用或法律风险。

所以，建议劳动者尽量按法定程序离职，避免不必要的法律风险和损失。

当我们探讨非正常离职后，公司是否可以不发工资这个问题时，需明确：只要劳动者实际提供了劳动，公司就应按约定或法定标准支付对应报酬，不能因离职方式“非正常”就完全扣发。但这里有两个关联要点需注意：一是若劳动者擅自离职给公司造成实际损失，公司是否可依法主张赔偿？二是劳动者该如何举证自己提供了劳动？比如考勤记录、工作成果等证据的收集要点。若你正面临类似情况，不确定自己应得的工资数额，或不知如何应对公司扣发行为，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益边界，快速解决工资纠纷。