经济补偿的几种情形

一、经济补偿的几种情形

根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要有：劳动者因用人单位过错（如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依照破产法进行重整解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

二、经济补偿的几种情形是什么

根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形有：

其一，劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。

其二，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

其三，用人单位非过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方又无法协商变更。

其四，经济性裁员。

其五，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止。

其六，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同。

三、经济补偿的计算怎样依法计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当探讨经济补偿的几种情形时，我们了解到了主要的几种情况。但在实际生活中，经济补偿还可能涉及更多复杂问题。比如，经济补偿的金额计算标准如何确定，不同地区可能存在差异。还有，若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者该通过怎样的合法途径维权。这些问题都与经济补偿的情形紧密相关。你是否在经济补偿方面还有疑问呢？如果对于经济补偿的具体操作、金额计算或维权方式等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰经济补偿的相关事宜。