旷工多少天公司可以解除劳动关系

一、旷工多少天公司可以解除劳动关系

法律未明确规定旷工多少天公司可解除劳动关系。一般以用人单位依法制定的规章制度为准。

用人单位的规章制度需通过民主程序制定，不违反法律法规且已向劳动者公示。若制度中明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如制度规定旷工3天可解除，员工旷工达到此标准，公司解除劳动关系合法。但规章制度不合理或制定程序不合法，公司据此解除可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、旷工多少天可以解除劳动合同有工资没

法律未明确规定旷工多少天可解除劳动合同。通常用人单位会在规章制度里确定旷工天数，若劳动者严重违反该制度，单位可解除劳动合同。

当单位以旷工为由合法解除劳动合同时，劳动者可获得已工作期间的工资。工资应按劳动合同约定和实际出勤天数计算发放。但如果劳动者旷工给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、旷工多少天可解除劳动合同

法律未明确规定旷工多少天可解除劳动合同。旷工解除劳动合同一般依据用人单位的规章制度。根据规定，用人单位可依法制定规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，此时用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

实践中，旷工天数通常在3至15天，具体天数因行业、企业情况而异。若用人单位以旷工为由解除劳动合同，需确保规章制度制定程序合法，经过民主程序且已向劳动者公示。同时，解除决定要通知工会，以保障解除程序合法合规。

当探讨旷工多少天公司可以解除劳动关系时，有诸多要点值得关注。一般来说，旷工达到一定天数且严重违反公司规章制度，公司有权解除。但具体天数会因公司规定和劳动合同约定而有所不同。而且，即使达到可解除标准，公司也需遵循法定程序，如通知工会等。若公司解除程序不当，劳动者有权维权。你是否正面临旷工相关困扰，对公司解除劳动关系的合法性有疑问呢？如果想深入了解旷工解除劳动关系的细节、公司程序合规性等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。