拖欠工资的赔偿金和经济补偿规定是什么

一、拖欠工资的赔偿金和经济补偿规定是什么

用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿金和经济补偿。赔偿金方面，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿方面，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资的仲裁时效已过可以诉讼吗

拖欠工资仲裁时效已过仍可诉讼。当事人虽失去仲裁胜裁权，但享有起诉权。法院受理诉讼后，若对方未以仲裁时效已过抗辩，法院正常审理裁判；若对方提出时效抗辩，法院查明无时效中止、中断情形，会驳回原告诉讼请求。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以需具体结合案件情况判断是否存在时效中止、中断情形及劳动关系状态。

三、拖欠工资的情况下辞退怎么维权

用人单位拖欠工资并辞退员工，员工可通过以下方式维权：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。与单位协商，要求支付拖欠工资及违法辞退的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在了解拖欠工资的赔偿金和经济补偿规定是什么之后，我们还需明白，若用人单位拒不支付，可能面临更严厉的处罚。比如劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，劳动者因拖欠工资解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。这一系列规定都是为了保障劳动者的权益。要是你对拖欠工资的赔偿金计算方式、经济补偿标准等还有疑问，或者自身正遭遇此类问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且有效的解答。