劳动合同到期公司裁员如何应对

一、劳动合同到期公司裁员如何应对

劳动合同到期公司裁员，若公司决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司裁员不续签属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同到期可以提前离职吗

劳动合同到期前可以提前离职。若与单位协商一致，可按协商结果提前解除劳动合同。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后则需提前三十日以书面形式通知单位。

若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。不过，若劳动者未按法定程序离职，给单位造成损失，应承担赔偿责任。

三、劳动合同到期自动延续怎么办

劳动合同到期自动延续的情形常见于法定续延情况，如女职工孕期、产期、哺乳期等。若属于法定续延，双方权利义务按原合同履行，续延情形消失时合同终止。

若不属于法定续延却自动延续，双方默认按原合同履行，形成事实劳动关系。若双方想继续保持劳动关系，应及时续签书面劳动合同，以明确权利义务，避免法律风险。若不想继续，任何一方可提出终止劳动关系。单位提出的，通常需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

劳动合同到期公司裁员是个棘手的状况。除了了解自身权益，积极争取合理补偿外，还有一些要点值得关注。比如如何收集公司裁员违法的证据，这对后续维权至关重要。另外，若对补偿金额不满意，怎样通过合法途径争取更多。当面临劳动合同到期公司裁员的难题时，这些都是需要妥善处理的。你是否正为劳动合同到期公司裁员而发愁呢？要是对如何应对裁员后的赔偿标准、维权流程等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你顺利度过难关。