员工辞职没有劳动合同怎么赔偿

一、员工辞职没有劳动合同怎么赔偿

若员工辞职时没有劳动合同，分不同情况有不同的赔偿或补偿方式：

一是若入职未满一个月，单位可能还在合理的签订合同筹备期内，员工辞职通常没有额外赔偿。

二是若入职超过一个月未满一年，单位未与员工签订劳动合同，员工辞职时，单位应支付双倍工资差额，即从入职第二个月起至离职之日，支付双倍工资（扣除已发放的正常工资部分）。

三是若入职满一年未签订劳动合同，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，员工辞职时，若单位存在过错（如未足额支付工资等），员工可主张经济补偿金；若单位无过错，员工主动辞职则一般无经济补偿。经济补偿金按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、员工辞职没签劳动合同怎么办

若员工辞职时没签劳动合同，需分情况处理。

首先，若员工入职未满一个月就辞职，用人单位在此期间未签劳动合同不违法，只需按实际工作天数支付工资。

其次，若员工入职超过一个月不满一年辞职，用人单位未签劳动合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工辞职时，可要求用人单位支付相应双倍工资差额作为补偿。

最后，若员工入职超过一年辞职，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，员工同样可依法主张相关权益。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、员工辞职没签合同怎么办

如果员工辞职但没签劳动合同，需分情况处理。

从员工角度看，若入职超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》规定，员工可主张用人单位支付双倍工资。员工辞职时，应按照规定提前通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知），办理好工作交接。

从用人单位角度，若员工未签合同辞职，用人单位应核实员工工作时间、工作内容等情况。对于应支付的工资报酬等，要按照实际出勤等情况正常结算支付。同时，用人单位应反思自身未签合同的问题，避免后续面临更多法律风险和纠纷。总之，双方应妥善处理相关事宜，避免产生不必要的争议。

当探讨员工辞职没有劳动合同怎么赔偿时，要明确赔偿并非简单的固定数额。首先，需确认劳动关系，这可能涉及工资支付记录、工作证等证据。在确定劳动关系后，赔偿通常包括未签订劳动合同的双倍工资差额，从入职第二个月起计算。若因未签合同导致员工权益受损，如社保未缴纳等，还可要求相应补偿。另外，辞职手续的办理及后续可能出现的劳动纠纷处理也很关键。你是否正面临这样的情况呢？若对赔偿细节、证据收集或后续流程仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。