劳动合同解除经济补偿标准是啥

一、劳动合同解除经济补偿标准是啥

劳动合同解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违反规定解除或终止合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动合同解除怎么赔

劳动合同解除的赔偿分多种情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。若劳动者主动提出且协商一致，单位无需支付。劳动者因单位过错如未提供劳动保护等解除，单位要支付经济补偿。劳动者存在严重违纪等过错被解除，单位无需赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同解约怎么能赔偿更高一点

劳动合同解约时想要获得更高赔偿，需根据不同解约情形来分析。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工、在孕期辞退女员工等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者主动解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。

劳动者要注意收集相关证据，如解除劳动合同通知、工资支付记录、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益，争取更高赔偿。

在了解劳动合同解除经济补偿标准是什么之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，若用人单位违法解除劳动合同，经济补偿标准会有怎样的变化？这通常是按照法定标准的二倍来支付赔偿金。还有，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对劳动合同解除经济补偿标准及相关拓展内容还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师会为你详细解答。