离职了怎么要求经济补偿金给个人

一、离职了怎么要求经济补偿金给个人

若符合法定情形离职，可按以下方式要求经济补偿金：

首先，确定是否符合支付条件。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。

其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及离职原因的材料。

然后，与用人单位协商。可书面或当面提出支付经济补偿金的要求，明确金额和支付期限，协商过程注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、离职了怎么找公司要工资

离职后找公司要工资，可通过以下步骤：首先，与公司进行友好协商，明确告知其支付工资的义务，要求在合理期限内支付，如协商一致，可签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委将依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，你有权通过多种合法途径维护自身获得工资的权益。

三、离职了怎么要加班费补偿金

若离职后想要讨要加班费补偿金，可参考以下方法：

首先，收集证据。比如考勤记录，包括电子打卡记录、纸质签到表等；加班工作记录，像工作邮件、工作文档中涉及加班内容的部分；同事证言等，用以证明存在加班事实。

其次，与原单位协商。尝试与单位友好沟通，说明情况并提出合理补偿要求，这是较为便捷的方式。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求（即要求支付加班费补偿金的具体金额等）、事实与理由，并附上相关证据。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当我们探讨离职了怎么要求经济补偿金给个人时，这其中涉及诸多细节。首先要确定自己是否符合获得经济补偿金的条件，比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形。若符合条件，要通过合法合规的途径去争取。可以先与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。协商不成的话，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据十分关键，像劳动合同、工资条、离职证明等。要是你对如何要求经济补偿金还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且有效的指导。