公司劝退补偿金按照什么标准来算的

一、公司劝退补偿金按照什么标准来算的

公司劝退员工，若双方协商一致解除劳动合同，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司劝退补偿一个月工资的算法有哪些

公司劝退补偿一个月工资即代通知金，计算依据劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资指正常出勤月的工资，不包含加班工资，但包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。

若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定，该平均工资同样指正常出勤状态下的工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算月平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、公司劝退补偿一个月工资的算法是多少

公司劝退补偿一个月工资，按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

平均工资是指劳动者在这十二个月内所得工资总额除以月数，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当探讨公司劝退补偿金按照什么标准来算的时候，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若公司劝退员工的程序不合法，补偿金的标准是否会受到影响。还有，员工在公司的工作年限对于补偿金的具体金额计算有着怎样的作用。另外，公司劝退时给出的理由不同，在补偿金标准判定上是否会有差异。这些都是与公司劝退补偿金标准紧密相关的拓展问题。你是否对公司劝退补偿金标准及相关问题存在疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。