没转正被公司辞退怎么要求赔偿

一、没转正被公司辞退怎么要求赔偿

若劳动者在试用期未转正被公司辞退，需先判断辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，需提供充分证据证明，若无法证明，属违法解除劳动合同。

此时劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如月工资5000元，赔偿金则为5000元。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没转正被公司辞退并且没交保险要赔钱吗

公司可能需承担赔偿责任。未转正员工若被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需赔偿；但如果公司无正当理由辞退，属于违法解除，应向员工支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年支付半个月工资。

关于未缴纳社保，公司违反了法定义务。员工可要求公司补缴在职期间的社保。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇等，公司需承担赔偿责任。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没转正被公司辞退了该怎样要求赔偿

若员工在试用期未转正被公司辞退，需先明确辞退原因。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿；若属违法辞退，员工可要求公司支付赔偿。

员工可收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还有公司辞退通知。之后与公司协商赔偿事宜，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临没转正被公司辞退该如何要求赔偿的问题时，首先要明确公司辞退是否符合法定情形。若公司无故辞退，你有权要求相应赔偿。比如，可要求公司支付未转正期间正常工作的工资。若公司是违法解除劳动关系，还能主张经济赔偿金，一般是按照工作年限进行计算。此外，在与公司协商赔偿过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。你在这方面是否还有其他疑问呢？如果对于没转正被辞退后的赔偿计算、协商技巧或者证据收集等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细解答与帮助。