合同到期辞退有n+1吗

一、合同到期辞退有n+1吗

合同到期辞退一般没有“N+1”补偿。“N+1”补偿中“N”指工作年限补偿，“1”指代通知金，通常适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。

劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即“N”补偿，不存在“+1”的代通知金。

二、合同到期辞退补偿金怎么算

合同到期用人单位主动不续签而辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期辞退有哪些补偿标准

合同到期用人单位提出不续签而辞退劳动者，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

但如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。

合同到期辞退是否有“N+1”，关键要看具体情形。若用人单位是正常到期终止劳动合同，一般无需支付“N+1”。但要是存在用人单位不续签劳动合同却未提前通知劳动者等法定情形时，就需要支付“N+1”。这里的“N”是指劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，如何准确判断自己的情况是否符合支付“N+1”的条件呢？如果对合同到期辞退的相关法律规定、赔偿计算方式等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。