在公司一年多被辞退怎么赔偿

一、在公司一年多被辞退怎么赔偿

公司辞退员工赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你工作一年多，若属无过失性辞退，能获一个半月工资的经济补偿及一个月代通知金；若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在公司一年多被辞退需要赔偿多少

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年多，通常可获一个半月工资的经济补偿；违法辞退则需支付双倍，即三个月工资赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、在公司一年以上怎么赔偿社保

若公司未依法为员工缴纳一年以上社保，员工可通过以下途径维权获相应赔偿：

首先，可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。社保费用补缴金额根据公司工资发放记录等确定，按法定比例计算单位和个人应缴部分。

其次，若因公司未缴纳社保致员工受损，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼索赔。如员工因病就医，因无社保无法报销的费用，公司应承担赔偿责任。

最后，员工还可依据相关规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

当面临在公司一年多被辞退如何赔偿这个问题时，除了要清楚法律规定的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的计算依据是否准确无误，公司辞退的理由是否合理合规等。若对赔偿金额存疑或者对公司辞退流程有疑问，这都可能影响你的权益。你是否正为此事烦恼呢？如果对于在公司一年多被辞退后的赔偿细节、辞退程序合法性等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，保障你的合法权益，给你最准确有效的建议。