签了自愿离职后如何拿到最多经济补偿

一、签了自愿离职后如何拿到最多经济补偿

通常情况下，签了自愿离职协议意味着主动放弃经济补偿权利，较难再主张。不过存在特殊情形。若能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，可通过法律途径撤销该协议。比如用人单位以不支付工资威胁员工签自愿离职协议，员工可收集相关证据，如聊天记录、录音等。之后可先与单位协商，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。但需注意，维权应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。

二、签了自愿离职就没有赔偿吗

一般情况下，员工签署自愿离职协议，意味着主动放弃经济补偿权利，通常无法获得赔偿。但存在特殊情形，若能证明签署时受欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意思表示，可主张协议无效，要求补偿。例如公司以不发工资胁迫员工签协议，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便签了自愿离职协议，员工仍可依法维权，要求补偿。

三、签了自愿离职还能劳动仲裁吗

一般情况下，签了自愿离职协议后通常难以再进行劳动仲裁。因为自愿离职协议通常视为双方对离职事宜的协商一致结果，包含了双方的权利义务约定。

但如果离职协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情形导致协议无效，或者用人单位存在未依法支付经济补偿等违法违约行为，劳动者仍可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

总之，签了自愿离职协议后能否劳动仲裁，需根据具体情况判断。若对自身权益存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

签了自愿离职后想要拿到最多经济补偿，并非毫无办法。首先要仔细审视自愿离职协议的条款，看是否存在可协商变更之处。若发现协议中有不合理限制获取补偿的内容，可尝试与用人单位友好沟通协商，争取调整。同时，要留意自身权益是否因自愿离职而被不当侵害，比如是否存在用人单位未依法足额支付工资、未缴纳社保等情况，若有，可依法主张权益。若你对签了自愿离职后如何最大程度争取经济补偿仍有疑问，比如不知道如何具体协商，或者不确定自身权益是否受损，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。