公司效益不好被公司辞退补偿多少

一、公司效益不好被公司辞退补偿多少

公司因效益不好辞退员工，若属经济性裁员，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司辞退程序不合法，未提前三十日书面通知或未支付代通知金，或裁员未履行法定程序，辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司效益不好绩效被降怎么办

公司效益不好而降员工绩效，需分情况处理。若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效与公司效益挂钩，且降绩效的程序合法合规、依据合理，公司降绩效可能合法。但如果没有相关规定，公司擅自降绩效则可能构成违约或违法。

员工可先与公司沟通，要求其说明降绩效的依据和理由。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、绩效评估记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复绩效工资并支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司效益不好怎么开除员工

公司因效益不好开除员工，可采取经济性裁员方式，但需符合法定条件和程序。

条件上，公司存在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形。程序上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

若未按规定裁员，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

当探讨公司效益不好被公司辞退补偿多少时，要知道补偿标准并非单一固定数值。它通常依据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对公司辞退补偿的具体计算、支付方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。