上班莫名其妙被辞退不给钱怎么办

一、上班莫名其妙被辞退不给钱怎么办

这种情况，单位的做法可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以先与单位协商，要求其支付相应的工资及赔偿金。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的事实。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。

二、上班莫名其妙被辞退有赔偿吗

如果在上班时莫名其妙被辞退，一般情况下是有赔偿的。这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、上班莫名其妙被辞退怎么办

如果上班时莫名其妙被辞退，首先要保持冷静，收集相关证据。比如公司出具的辞退通知、工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己的工作情况和辞退事实。

从法律角度看，若公司辞退行为不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以先与公司协商，要求其说明辞退理由并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

当面临上班莫名其妙被辞退且不给钱的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。首先，要明确用人单位的这种行为是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商，要求支付应得的工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依据法律作出公正裁决。此外，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的困境呢？要是对于被辞退后的工资索要、赔偿标准或者维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决问题。