用人单位支付赔偿金的几种情形有哪些

一、用人单位支付赔偿金的几种情形有哪些

用人单位支付赔偿金主要有以下情形：

1.违法解除或终止劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.未依法支付劳动报酬等。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、用人单位支付劳动者的经济补偿金怎么计算

经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，在单位工作3年，经济补偿金就是3×5000=15000元。

三、用人单位支付经济补偿的情形是什么

用人单位支付经济补偿情形主要如下：劳动者依法解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。

当探讨用人单位支付赔偿金的几种情形有哪些时，除了文中提及的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，应当承担赔偿责任。另外，因用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，也需支付赔偿金。这些复杂的情形可能会让您在面对劳动纠纷时感到困惑。如果您对用人单位支付赔偿金的具体情形、计算方式或赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。