被公司辞退后离婚怎么办

一、被公司辞退后离婚怎么办

被公司辞退和离婚是两个不同的法律关系。被公司辞退，若公司属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

对于离婚，若双方自愿离婚，可签订书面离婚协议，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后再申请发给离婚证。若一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼，由法院审理判决是否准予离婚，同时处理财产分割、子女抚养等问题。应注意收集相关证据维护自身合法权益。

二、被公司辞退能获得什么赔偿

被公司辞退获得的赔偿分不同情况。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反规章制度等，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，劳动者可获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司基于法定情形辞退，但需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

三、被公司辞退工资金额怎么算

被公司辞退，工资应按劳动合同约定和实际出勤天数计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），实际工资=日工资×实际出勤天数。

若公司违法辞退，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退但需支付经济补偿，也按上述经济补偿标准执行。

当面临被公司辞退后离婚的情况，除了要处理好婚姻关系的解除事宜，还需关注诸多后续问题。比如财产分割方面，被辞退后的收入状况会影响共同财产的界定与划分。还有子女抚养权争夺，工作变动可能会影响你争取抚养权的优势。另外，离婚后的生活规划也很关键，如何在失去工作的情况下保障自己和孩子的生活。若你对这些与“被公司辞退后离婚”相关的问题仍有疑问，比如财产分割的具体方式、抚养权争夺的要点等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。