被迫解除劳动合同补偿标准是什么

一、被迫解除劳动合同补偿标准是什么

被迫解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、被迫解除劳动合同能赔两倍吗

被迫解除劳动合同，不一定能获两倍赔偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而两倍赔偿适用用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。若劳动者被迫解除劳动合同原因符合用人单位违法解除的情况，如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动等，可主张两倍赔偿。具体需结合实际情况判断用人单位是否构成违法解除。

三、被迫解除劳动关系的经济补偿金如何计算

被迫解除劳动关系，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者需留存被迫解除劳动关系的证据，可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨被迫解除劳动合同补偿标准是什么时，要知道补偿标准通常依据劳动者的工作年限和月工资来确定。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否对被迫解除劳动合同补偿标准还有疑问呢？如果想进一步了解补偿计算中的特殊情况或者支付方式等问题，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。